Tag ennakointi
Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten osaamisen ennakointi kumppanuusverkoissa on tärkeää asiantuntijuuden tarkoituksenmukaisen osaamisen jakamisen ja tulevaisuuden osaamistarpeisiin vastaamiseksi. Tässä artikkelissa kuvataan sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten, opettajien, tutkijoiden, asiantuntijoiden, esihenkilöiden ja johtajien kokemuksia millaista osaamista sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset tarvitsevat tulevaisuudessa ja millaisilla menetelmillä voidaan edistää yhteistyössä tehtävää osaamisen ennakointia. Osaavan sosiaali- ja terveysalan ammattisten tarvitsevat tulevaisuudessa laaja-alaista osaamista ja eri organisaatioiden osaamisen ennakointitiedon tuottaminen yhteiseen käyttöön on tärkeää, jotta varmistetaan tulevaisuuden osaavat ammattilaiset. Koulutusorganisaatioiden sekä sosiaali- ja terveysalojen palveluorganisaatioiden välistä yhteistyötä pidetään tärkeänä osaamisen ennakoinnissa. Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten osaamisen ennakointifoorum tullaan kirjaamaan OSMU-hankkeessa kehitettävään toimintamalliin ja se tullaan järjestämään jatkossa vuosittain alueellisena yhteistyönä Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella.
Tulevien koulutustarpeiden ennakointi vaatii ajan hermolla elämistä erityisesti nykyisessä nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Viime aikojen tapahtumat, kuten koronapandemia ja sota Ukrainassa, ovat laittaneet lähes kaikki ennusteet uusiksi toimintaympäristön osalta. Nopeiden toimintaympäristön muutosten lisäksi muutostarpeita aiheuttaa hitaammin, lähes huomaamatta tapahtuvat ihmisten arvojen ja arvostuksien muutokset. Rakentajien toimintaympäristöön vaikuttaa voimakkaasti digitalisoituminen, taloudellisen kasvun näkymät, yhteiskuntarakenteen kehitys sekä globaalit kriisit, kuten sodat ja ilmastomuutos. Muutokset ovat vaikuttaneet muun muassa tarvittavan työvoiman määrän ennusteisiin. Muutokset asettavat myös koulutuksen sisällölle uusia painotusvaatimuksia. Rakennusalalla on havaittavissa myös selkeää muutostarvetta yritysten toimintakulttuuriin ja johtamiseen. Johtamiseen kaivataan enemmän itseohjautuvuutta, toimintavapautta sekä dynaamista yrittäjähenkisyyttä.